De la passion pour évoluer

Share this article

Arrivé chez Ludia en 2017, Serge a récemment été promu en tant que Chef de Création et a sous sa responsabilité les départements Art, UX et Design, ce qui représente plus de 150 personnes.

Son rôle est d’accompagner tous ces cerveaux créatifs, de leur donner les meilleurs outils pour faire émerger leur créativité au sein de nos jeux et atteindre leur plein potentiel. 

L’équilibre entre ambition et bienveillance ?

Depuis ses 12 ans, Serge baigne dans le jeu vidéo. Il a une expertise  dans le mobile, connaît la complexité et la compétitivité de cette industrie et le nombre de métiers nécessaires pour construire des jeux qui durent dans le temps. Avant de rejoindre Ludia, il suivait son évolution de loin depuis un moment et était admiratif du succès que ce studio attirait au fil des années. 

A son arrivée, le poste avait été créé pour lui : l’équipe de direction avait identifié des besoins dans l’organisation qui étaient un super match avec ses compétences. Maintenant que la relève est en place dans son rôle avec les artistes, il est temps pour Serge d’entreprendre un exercice similaire pour l’ensemble du pôle créatif chez Ludia!

Son plus grand souhait est de voir Ludia s’affirmer comme gros joueur dans l’industrie, non seulement au Canada mais aussi dans le monde. Et pour y arriver, ça commence avec ceux qui travaillent avec nous tous les jours. Créer des jeux mobiles est devenu de plus en plus complexe aujourd’hui, il faut savoir rassembler les équipes, faire émerger leurs forces, comprendre l’impact de chacun et créer des liens qui soient plus forts que la technologie. C’est un défi de tous les jours, et plus encore dans un contexte virtuel ! C’est à ça qu’il s’efforce d’apporter des solutions et de travailler au quotidien. 

Et dans cette ambition de relever ce défi et continuer à faire évoluer ses gens pour aller plus loin dans nos créations, Serge revient toujours à une valeur qui ressort fort chez Ludia et fait écho en lui: le bien-être de nos employés. Cette bienveillance et cette volonté de mettre le bien-être et le développement au cœur de tout ce que nous faisons, Serge l’a déjà en lui.

« Le fait que nous ne travaillons pas en work-for-hire nous permet de planifier davantage sur du long terme et d’investir dans ce qu’il y a de plus précieux: nos gens ». 

Une évolution qui continue 

Depuis ses débuts, et Serge le constate aussi grandement depuis son arrivée, le studio évolue de manière constante et pousse ses ambitions plus loin tout en permettant à ses gens de s’investir réellement dans le studio sans négliger leur équilibre. 

« Un bon exemple, c’est le souhait de Ludia d’investir du temps de nos employés à contribuer à l’amélioration continue du studio » : Ludia c’est une histoire qui appartient à tous ceux/celles qui souhaitent y contribuer. La mise en place d’un processus décisionnel à plusieurs niveaux permettra à nos employés d’avoir non seulement plus de transparence et de visibilité sur la suite de Ludia, mais d’avoir un cadre dans lequel s’amuser et prendre des décisions. 

Un autre exemple, c’est le programme FLEX annoncé en novembre dernier chez Ludia. « La flexibilité a une signification différente pour chacun et chacune d’entre nous », mais le fait de proposer un programme et une approche qui coche les cases de tous les besoins, le fait de pouvoir moduler sa présence au bureau ou à la maison comme chacun/le souhaite, c’est un immense pas en avant pour Ludia. Ce programme pensé sans autre but que le bien-être de nos employés a même permis à certains d’accomplir leurs rêves, comme par exemple racheter une maison familiale dans laquelle ils ont grandi à l’extérieur de Montréal.

Sa fierté :

Depuis 4 ans, il suit de l’intérieur l’évolution de Ludia et voit à quel point le studio et ses 400 employés s’adaptent au fur et à mesure.  La force de Ludia? Se remettre constamment en question, être à l’écoute des besoins et mettre en place les changements nécessaires pour nous améliorer, nous en tant qu’entreprise et nos jeux. 

“Si tu es passionné(e), tu peux créer”

De quoi il est le plus fier? Du travail effectué main dans la main avec ses collègues autour de la gestion de l’humain, le développement, l’encadrement, de projets complexes, l’officialisation de rôles, le soutien dans les équipes, ainsi que la gestion de démarrage de nouvelles productions chez Ludia. Savoir mélanger les anciens et les nouveaux venants de backgrounds différents, faire émerger les expertises, l’innovation: tout ça, ça l’anime. 

Serge, c’est un passionné de l’humain, il aime coacher, accompagner, faire émerger la créativité, équiper ses gens avec les bons outils – en général et plus encore en ce moment pour naviguer en ce temps de pandémie. Mais c’est aussi un passionné de musique, de cuisine, de blogs, de déco, de voyages. Sa ressource principale, c’est sa famille. Il s’entoure aussi de livres et de citations inspirantes, notamment de Simon Sinek ou de livres en lien avec le processus créatif.
Tout ça mélangé lui donne l’énergie et la créativité nécessaires qu’il transmet ensuite chez Ludia à nos créatifs tous les jours.

Ce qu’il faut retenir? 

Chez Ludia, on aime travailler avec des passionnés, découvrir, faire émerger la créativité, développer l’humain, se questionner, apprendre et évoluer. C’est grâce à ça qu’on est encore là aujourd’hui et qu’on crée des jeux exceptionnels.

« Aujourd’hui, je suis capable de dire que ce que je fais chaque jour chez Ludia, c’est exactement là où je veux être et ce que je veux faire »

Article précédent Prochain article

Vous pourriez aimer

shares